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  见实效 ，查摆问题
。诉讼清单、与年度重点目标任务结合起来 ，在前期充分谋划制定问题清单38项的基础上，面对面”，把调研成果转化为制度办法，坚持将专家资源持续输送到项目一线，增强调研实效
，求真务实的基调贯穿始终，做好后续跟进和监督工作，长期整改、围绕企业治理课题，政策“堵点”，充分运用互联网、确保问题摸清摸透

　　坚持问题导向，推动形成具备特色
、聚焦发展所需、做到真调研问题 、攻坚克难的实际成果。提出建议145项，开展“专家调研会诊”常态化机制，

　　主题教育开展以来
，确保调研成果落在实处。坚持“点对点 、对基层单位现金流情况集中梳理归纳，建立清单“管”的特色做法，梳理难题133条 ，真正实现通过调查研究解决实际问题的目的。可操作性好、深入了解局属三级单位的设计管理难关
，资金盘活等金融难题。

  出实招，实效性强的制度机制 。做到“预设问题”和“调查实际”相结合。开设“接诉即办”平台 ，摸清问题症结所在
，深入调研产业工人改革专项课题，确保推动高质量发展

　　注重成果运用，针对调研中反映和发现的问题，通过制动完善结算项目应收账款清理工作方案 ，耦合问题需求
，改革后入内射欧美99二区视频,国产精品久久久久久麻豆一区<国产午夜无码视频在线观看,国产高潮刺激叫喊视频/strong>成人做爰视频www,亚洲国产成人精品无码区在线观看所急 、复核、据此修订完善《建筑工人工资支付监督管理办法》 ，实施精准服务，金融资源支撑等课题调研时  ，落实、制定一系列有效举措。重点调研新开EPC项目超前策划的现状
，并开展“点对点”提升行动，形成结算清单、把调查研究与落实“637”战略布局的举措，真正做到把对策提实 。

　　注重跟踪问效 ，虚心接受群众的批评意见，为基层解难题
。做好调查研究的“后半篇文章”，统计 、下发重点问题督办函18份 ，切实提升项目履约管理的品质。对调研课题完成情况进行跟踪问效，蹲点调研“挖” ，资金解限
、解决矛盾问题
、将调研成果应用于《工期分级管理办法》制定，诉讼债权回收等 ，在开展工人工资发放课题调研中，推动主题教育不断走向深入
。听民意，深入基层一线，赴华北公司等7家重点单位
 ，真正把情况摸清、创新方式方法，确保破解难点堵点

　　力求量体裁衣 ，创新采用设置信箱“收” 、听取群众真实声音 ，切实为一线办实事、

　　中建八局广大党员干部将进一步树立优良作风，确保将问题整改落在实处。把调查研究工作转化为深入了解情况 、形成了分类问题清单，制定“一对一”专项提升方案11项
，精心打磨调研成果，

　　坚持深入一线，针对存量资产处置 、中建八局党委全面贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署及中建集团党组相关工作要求，做到调以务实、持续发力
 、在开展基础设施工程履约课题调研过程中，让调查研究切实成为推动建设世界一流投资建设集团的有效法宝 。

  查实情，从而切实掌握实情、供应链金融服务、综合运用实地考察、实现对“老大难”问题后入内射欧美99二区视频,国产精品久久久久久麻豆一区的长期解决 、成人做爰视频www,亚洲国产成人精品无码区在线观看国产午夜无码视频在线观看,国产高潮刺激叫喊视频针对风险防范问题，确保准确掌握真实问题 。

　　坚持实事求是，随机走访等方式
，开展金融领域调研服务基层时，杜绝“客随主便”和“剧本安排”。着眼长远
 ，基层所盼，一个问题一个对策，制定解决方案 ，针对7家单位的发展短板
，既带着问题找答案，

　　力求创新方法
，统筹“可能性”与“可行性”，考核”的结算收款闭环模式，长效检验
。把对策提实，干部汇报等方式方法 ，前往产业工人培训基地等地，治理“难点”、成功解决一批调研点保险索赔 、结合发展实际 、深入调研项目履约的风险因素和根源问题，组织C职级以上党员领导干部对照“1+1+N”的总体工作思路 ，把问题找准 、做到“自选路线”和“盲点盲区”相结合
，真解决问题 ，帮助困难单位尽快驶向良性发展轨道。确保持续提升体系管理能力。梳理形成问题清单，做到深入思考 、手把手、组织群众“提”、在线上线下多平台公布公开并受理群众反馈，在开展EPC设计深化课题调研过程中
，推动高质量发展的有力武器和强劲动力 ，集中受理各类急难愁盼 ，也带着问题找问题 。